L’index égalité professionnelle Femmes – Hommes de GEOSAT pour la période janvier 2019 à décembre 2019 est sorti. Notre entreprise présente un résultat global très positif de 74 / 100 !
De quoi-parle-t-on?
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1er mars 2020. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
La situation chez GEOSAT
Si l’on analyse précisément ce résultat de 74/100, on peut constater qu’il montre un léger avantage pour les salariées de GEOSAT. Cela s’explique par la volonté de notre société de féminiser une profession historiquement très masculine. En ce sens, GEOSAT est tout à fait en accord avec les préconisations gouvernementales en garantissant un traitement égal pour tous ses employés.
Dans les prochains mois, nous poursuivrons évidemment nos efforts pour bâtir un modèle inclusif dans lequel chacune et chacun pourra trouver sa place.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement
