L’index égalité professionnelle Femmes – Hommes de GEOSAT pour la période, janvier 2021 à décembre 2021 est officiellement déclaré.
Notre entreprise s’est concrètement engagée à travers diverses actions pour obtenir un résultat qui croît d’année en année.
Ce résultat global, dont nous sommes fiers, est de 92 / 100, une augmentation de 10 points par rapport à l’année précédente !
Une belle initiative !
L’index de l’égalité professionnelle a été conçu dans le but de faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
En toute transparence, Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
De plus, lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Comment cet index est-il calculé ?
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La situation chez GEOSAT
Pour la troisième année consécutive, GEOSAT a amélioré son score Index EgaPro.
Notre objectif est d’assurer le plus haut degré d’équité professionnelle entre les femmes et les hommes, alors nous espérons faire encore mieux l’année prochaine.
Avec le score de 92/100, GEOSAT réaffirme son souhait de promouvoir la diversité afin de continuer à réduire les écarts de traitement entre les femmes et les hommes.
Nous poursuivrons nos efforts tout au long de l’année, en étant particulièrement attentifs à accroître la représentation des femmes au sein des équipes.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement
